Pokud v práci onemocnění, máte pochopitelně nárok na nemocenskou. Spousta lidí si v souvislosti s neschopenkou pokládá jednu poměrně zásadní otázku. Může mě zaměstnavatel vyhodit, když jsem na nemocenské? Z logiky věci a běžné praxe by k tomu nemělo docházet, existují však výjimky, na které váš zaměstnavatel jednoduše má nárok.
Kdy vás zaměstnavatel nemůže vyhodit?
Pojďme se nejprve zaměřit na situace, kdy byste neměli dostat padáka. Když budete na neschopence, určitě vám zaměstnavatele nemá právo dát výpověď v souvislosti s přemístěním místa výkonu práce v jistých mezích. Týká se primárně blízkého stěhování. Dále vás nic podobného nepotká ani na mateřské nebo rodičovské dovolené. Když marodíte na neschopence, nemůžete být vyhozeni ze zaměstnání ani pro nadbytečnost.
V takových situacích se totiž můžete náležitým způsobem bránit. Většina podobných sporů končí u soudu ve prospěch zaměstnance, protože ho jednoduše chrání určité zákony.
Kdy vás zaměstnavatel může vyhodit?
Nyní se ale pojďme zmínit o situacích, ve kterých vám zaměstnavatel může dát výpověď, i když jste na krátkodobé nebo dlouhodobé neschopence. Jednou z variant je určitě stěhování zaměstnavatele. Nejde však o blízké stěhování na druhou stranu České republiky. Dalším příkladem je porušení pracovních povinností z vaší strany. Když na vás přijde z práce kontrola a vy nejste doma na nemocenské, může to být jeden z důvodů k okamžitému vyhazovu. To se pochopitelně netýká období vycházek, na které máte ze zákona o nemocenském pojištění nárok.
Třetí scénář výpovědi je poměrně zřejmý. I když budete na neschopence, zaměstnavatel vám může dát výpověď v okamžiku, kdy končí s podnikáním. Tím pádem dochází ke zrušení vašeho pracovního místa. Kromě těchto situací by snad neměli nastat žádné, kdy má zaměstnavatel právo dát vám výpověď na neschopence.
