Čekáte potomka a pokládáte si otázku, jak to bude s vaší mateřskou, potažmo rodičovskou dovolenou? Obáváte se toho, zda vám zaměstnavatel podrží pracovní místo? Na to a mnohé další vám odpovíme v následujících řádcích. Na úvod pouze uvedeme, že mateřská trvá 28 nebo 37 týdnů podle toho, zda jde narození dvou a více dětí. Rodičovská dovolená pak plynule navazuje na tu mateřskou a během ní budete čerpat rodičovský příspěvek.
Podržení pracovní pozice
Na otázku, zda vám zaměstnavatel musí podržet pracovní místo, když odcházíte na mateřskou dovolenou lze odpovědět poměrně snadno. Ano, musí. Existují na to příslušné zákony a paragrafy, v rámci nichž byste měli být po návratu zařazeni na svoji původní pracovní pozici. Pokud jde o rodičovskou dovolenou, je zapotřebí počítat s termínem do tří let věku dítěte.
Co když ale budete čerpat rodičovský příspěvek v délce trvání čtyř let a prodloužíte si rodičovskou dovolenou? V takovém případě už hodně záleží na zaměstnavateli, který už povinnost podržet vám původní pracovní místo nebo jiné adekvátní podle pracovní smlouvy bohužel nemá. Zlomový pro vás tedy bude věk dítěte tři roky. V ten okamžik byste měli zvážit všechna pro a proti a zároveň se pustit do jednání se zaměstnavatelem.
Braňte si to, na co máte nárok
Je zřejmé, že všechny výše uvedené informace jsou podloženy příslušnými zákony. To znamená, když se dostanete do sporu se svým zaměstnavatelem a ten na vás zkouší jakékoliv nekalosti, braňte se. Vše pochopitelně začíná oboustrannou domluvou, pokud však má dojít k protizákonnému znevýhodnění vaší osoby, obraťte se na příslušné orgány. Minimálně můžete v takový okamžik získat patřičné finanční odškodnění. Proto se nebojte odejít na mateřskou nebo rodičovskou dovolenou, protože vaše původní pracovní pozice by vám měla být stále k dispozici.
