Práce a dovolená. Věčná témata, která lze probírat ze všech stran a úhlů pohledů. My se v dnešním článku zaměříme na to, jak je to s dovolenou v okamžiku, kdy u svého zaměstnavatele dáte výpověď, popřípadě ji obdržíte. Pakliže vás taková situace potkala, začtěte se do následujících řádků.
Jak je to obecně s dovolenou?
Pojďme se dovolené jako takové věnovat nejprve v obecné rovině. Ve většině zaměstnání bývá zvykem, že zaměstnanec má nárok na dvacet dní volba za rok. Ve státní správě je to ještě o pět dnů více, takže dvacet pět dní.
Pokud máte zájem čerpat dovolenou, měli byste o tom informovat svého zaměstnavatele alespoň čtrnáct dnů dopředu. Je to právě on, kdo rozhoduje o čerpání dovolené. Vše ale pochopitelně záleží na domluvě, takže není problém dostat dovolenou ze dne na den. Jak je to ale v případě, když končíte v zaměstnání?
Dovolená ve výpovědní lhůtě
Dovolenou samozřejmě můžete čerpat ve výpovědní lhůtě, která obvykle trvá dva měsíce. Jak již bylo zmíněno, čerpání je na dohodě mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Pokud by náhodou nastala situace, že svoji dovolenou nestihnete vyčerpat, potom máte nárok na její proplacení. Setkat se můžete i se zcela atypickými situacemi. Například tím, že stávající dovolenou lze vyčerpat v novém zaměstnání. Takový krok je třeba vždy probrat s oběma zaměstnavateli. Zároveň by na sebe měla zaměstnání časově navazovat.
Pokud byste se náhodou dostali do situace, že ve výpovědní době nastane překážka na straně zaměstnavatele a vy nemůžete pracovat, myslete na to, že máte nárok na náhradu mzdy. To platí hlavně v okamžiku, kdy budete nuceni do neplaceného volna. Pokud si nejste jisti, jaká práva na dovolenou máte ve výpovědní lhůtě, nebojte se kontaktovat specialisty z tohoto oboru a zeptejte se. Zákon totiž na takové situace a myslí a nelze jej obcházet.
